扩大选人用人视野 加大储备培养力度——我校举行竞争性选拔中层后备干部动员大会

编辑:文章来源:发稿时间:2010-06-03浏览次数:66

校党委书记楼玉宇主持会议并讲话

党委组织部部长王伟英具体先容了竞争性选拔工作的程序和报名的资格条件并作动员

        一场竞争性选拔中层后备干部的动员大会昨天下午在学校温州厅进行。伴着催人奋进的乐曲,与会人员在踏入动员会场的第一刻就感受到了别样的振奋。一改过去进行推荐的单一方式,这是我校近年来首次尝试通过竞争性选拔的方式确立中层后备干部。会议由党委书记楼玉宇主持,符合报名条件的教职工以及各部门主要负责人参加了动员大会。
       为进一步加强我校中层后备干部队伍建设,拓宽选人用人视野,形成富有生机和活力,有利于优秀人才脱颖而出的干部用人机制,经校党委研究,决定向校内竞争性选拔副处级后备干部。在动员大会上,楼书记首先向大家阐述了这次选拔工作的依据、目的和要求。他指出,竞争性选拔后备干部的目的是为了创新干部选任工作机制,拓宽选人用人视野,改变以往“少数人选少数人”的局面,突出选人用人的民主导向、群众公认导向和公开透明导向,真正把经过基层一线锻炼,对教学科研和管理有经验,对处理实际问题有能力,对师生员工有感情的干部选出来、用上去。随后,党委组织部部长王伟英具体先容了竞争性选拔工作的程序和报名的资格条件,并作了动员。王部长希翼学校各单位、各部门能够给予最大的支撑,动员本部门符合条件的教职工积极报名参加选拔考试。
       采用竞争性办法选拔后备干部,在我校尚属首次,也是我校深化干部人事制度改革的新探索。此次选拔工作分为公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和民主测评等环节,最终由党委审查确定后备干部人选,建立后备干部人才库,明确培养方向,并有意识地进行相应的培训教育和挂职锻炼。
       校党委希翼通过竞争性选拔中层后备干部工作,解决过去单一的民主推荐中视野较窄、部门局限和票数分散等问题,采用自我推荐、群众推荐、组织推荐相结合,常识考试与组织考察相结合的办法,最大限度地发现人才,培养人才,使用人才。这种干部人才的“海选”工作,将极大地激发我校广大教职工的参与意识和主人翁精神,为广大有志于施展管理才能的教职工提供展现自我,实现自我的平台。这无疑也将进一步提升我校干部选任工作的科学化水平和群众满意度。

组宣部

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